Advogado Trabalhista em São Paulo | Hardy de Mello Advogados

O Hardy de Mello Advogados é um escritório de advocacia trabalhista em São Paulo, na Avenida Paulista, 1.471 (metrô Trianon-MASP), dedicado à defesa do trabalhador há mais de uma década. Atendimento presencial ou 100% online, com primeiro contato pelo WhatsApp (11) 99856-4520 ou pelo telefone (11) 4102-1814.

💬 Avaliação do seu caso pelo WhatsApp

Causas trabalhistas que assumimos

• Demissão e verbas rescisórias — demissão sem justa causa, reversão de justa causa, rescisão indireta, pedido de demissão, verbas não pagas e FGTS não depositado;
• Jornada e adicionais — horas extras, adicional noturno, intervalo suprimido, escala 6×1, periculosidade e insalubridade;
• Acidente de trabalho e doença ocupacional — CAT, estabilidade de 12 meses, auxílio-doença acidentário (B91), indenização por danos morais, materiais e estéticos e pensão;
• Vínculo de emprego — reconhecimento de vínculo de PJ e MEI, autônomos e motoristas de aplicativo, com integração de pagamentos “por fora”;
• Salário e função — equiparação salarial, acúmulo de função e desvio de função;
• Assédio e dano moral — assédio moral, jornada exaustiva, humilhações e retaliações no ambiente de trabalho;
• Categorias específicas — aeronautas e aeroviários, profissionais de saúde, comerciários, bancários e servidores públicos municipais de São Paulo.

Situações que chegam todos os dias ao escritório

Fui demitido e a conta não fechou

Aviso prévio, saldo de salário, férias com 1/3, 13º proporcional, multa de 40% do FGTS e as guias do seguro-desemprego têm de ser pagos em até dez dias do fim do contrato. Conferimos o TRCT linha a linha — inclusive horas extras habituais, comissões e “por fora” que deveriam ter entrado na base de cálculo. Veja o que receber na demissão sem justa causa ou use a calculadora de rescisão.

Quero sair, mas a empresa não me manda embora

Atraso de salário, FGTS não depositado, assédio, exigência de trabalho além do contratado ou risco à saúde autorizam a rescisão indireta: o empregado encerra o contrato por culpa do empregador e recebe as mesmas verbas da dispensa sem justa causa. O que fazer para não perder direitos.

Recebi justa causa

A justa causa exige falta grave, proporcionalidade e imediatidade — e a prova é da empresa. Quando falta um desses requisitos, a Justiça reverte a dispensa e manda pagar todas as verbas. Os requisitos da justa causa, um a um.

Faço horas extras que não aparecem no holerite

Ponto britânico, banco de horas irregular, intervalo de almoço reduzido, cargo de confiança de fachada: são os caminhos mais comuns para a hora extra sumir. Reconstruímos a jornada com escalas, mensagens, e-mails e testemunhas. Limites da hora extra · Gerente tem direito a horas extras? · Intervalo suprimido.

Trabalho como PJ, MEI ou por aplicativo

Se há horário, subordinação a um chefe, pessoalidade e habitualidade, a “pejotização” é fraude e o vínculo pode ser reconhecido com todos os direitos do período. Quando a pejotização vira vínculo · Fui contratado como PJ, e agora?

Me machuquei ou adoeci por causa do trabalho

Acidente típico, acidente de trajeto e doença ocupacional geram CAT, benefício acidentário, estabilidade de 12 meses e, havendo culpa da empresa, indenização. É a área em que o escritório mais atua — veja a página dedicada ao acidente de trabalho.

Como é a primeira consulta

Tudo começa com o seu relato, por WhatsApp, telefone ou pessoalmente. O advogado analisa o que aconteceu, examina os documentos e responde três perguntas com franqueza: existe direito a buscar? Quais provas serão necessárias? Quanto tempo costuma levar? Se o caso não for viável, você ouve isso com clareza — sem criar expectativa falsa. Se for, os honorários são apresentados de forma transparente antes de qualquer contratação, conforme as regras da OAB. Em ações trabalhistas é comum a contratação com percentual sobre o êxito: a parcela principal só é paga se você ganhar. Como funciona a consulta, passo a passo.

Documentos que valem ouro no processo trabalhista

Quanto melhor a prova, mais forte a ação. Antes da consulta, se possível, reúna:

• Carteira de trabalho (física ou o app CTPS Digital) e contrato de trabalho;
• Holerites — quanto mais meses, melhor, principalmente se houver pagamento “por fora”;
• Termo de rescisão (TRCT) e extrato do FGTS (app FGTS ou Caixa);
• Controles de ponto, escalas, e-mails e mensagens de trabalho;
• Em caso de acidente ou doença: atestados, CAT, laudos e exames;
• Nomes de colegas que presenciaram os fatos e podem testemunhar.

Não tem tudo isso? Sem problema — parte dessas provas pode ser exigida da empresa no próprio processo. O advogado orienta o caminho.

Quem responde pelo escritório

Hugo Vitor Hardy de Mello — OAB/SP 306.032, advogado graduado em Direito e pós-graduado em Direito Processual Civil pela PUC-SP, com atuação concentrada em direito do trabalho e experiência em todas as instâncias da Justiça do Trabalho, do protocolo da ação ao Tribunal Superior do Trabalho (TST). O escritório também atua em direito do servidor público municipal de São Paulo e mantém conteúdo educativo no YouTube e no blog jurídico.

Onde estamos

Avenida Paulista, 1.471, conjunto 1.209 — Bela Vista, São Paulo/SP, CEP 01311-200. A poucos metros da estação Trianon-MASP do metrô (linha verde). Para quem não pode se deslocar, todo o atendimento — consulta, envio de documentos e acompanhamento do processo — pode ser feito a distância.

Atendimento por região de São Paulo

Onde quer que você esteja na capital, o escritório atende — presencialmente na Av. Paulista ou de forma online:

• Advogado trabalhista na Zona Sul (Santo Amaro, Moema, Jabaquara)
• Advogado trabalhista na Zona Leste (Tatuapé, Mooca, Itaquera)
• Advogado trabalhista na Zona Norte (Santana, Tucuruvi, Freguesia do Ó)
• Advogado trabalhista na Zona Oeste (Pinheiros, Lapa, Butantã)
• Advogado trabalhista no Centro (Sé, República, Bela Vista)

Guias e artigos sobre direito do trabalho

Conteúdo escrito pelo escritório sobre demissão, rescisão indireta, horas extras, vínculo de emprego e assédio — para você chegar à consulta sabendo o que perguntar.

Perguntas frequentes

Como falo com um advogado trabalhista em São Paulo?

Envie uma mensagem para o WhatsApp (11) 99856-4520 ou ligue para (11) 4102-1814. Descreva o que aconteceu e receba a análise inicial do seu caso.

Quanto custa contratar o escritório?

Os honorários variam conforme o tipo de causa e são sempre informados com clareza antes da contratação. Em ações trabalhistas é comum a contratação com percentual sobre o êxito — você só paga essa parcela se ganhar.

Quanto tempo tenho para entrar com a ação depois de sair da empresa?

Em regra, o prazo é de 2 anos contados do fim do contrato (art. 7º, XXIX, da Constituição), e a ação pode cobrar os direitos dos últimos 5 anos de trabalho. Por isso, quanto antes o caso for analisado, menos direitos se perdem.

Vou precisar ir a audiências?

Em geral há pelo menos uma audiência, mas boa parte delas hoje ocorre por videoconferência. O advogado prepara você antes: o que será perguntado, como funciona e o que levar.

Meu caso está em outra cidade. Vocês atendem?

Sim. O processo trabalhista é eletrônico (PJe), o que permite atuar em todo o Brasil com a mesma qualidade, incluindo audiências por videoconferência.

Quanto tempo demora uma ação trabalhista?

Depende da vara e da complexidade, mas em São Paulo a primeira audiência costuma ocorrer em poucos meses após o protocolo, e boa parte dos casos termina em acordo antes da sentença.